(摘要：守护权益，“链”动责任)
供应链不仅是一种资源配置关系，更是企业责任延伸的重要载体，员工的权益保障与企业可持续发展紧密相连。TCL科技在持续完善自身员工权益保障体系的同时，更将责任目光投向供应链，积极引导并推动上下游合作伙伴共建安全、公平、尊重的工作环境，将提升供应链透明度、保障劳工权益视为企业可持续竞争力的根基。
协同共建，强化供应链责任
面对全球供应链社会责任要求的不断提升，TCL科技在推动自身社会责任系建设的同时，也积极引导和推动供应链伙伴共同履行社会责任，并构建了一套涵盖供应商的协议签署、新进认证、评估审核、辅导赋能与追踪管理等环节的系统机制，旨在从源头识别风险，实现全过程精益管理，确保供应链合规稳健运行。2024年，TCL科技旗下各子公司推动46家重要供应商成功获得责任商业联盟(RBA)认证，标志着其在供应链责任建设领域取得实质性进展。
立约明责，筑牢劳工权益防线
旗下半导体显示企业TCL华星持续强化供应链劳工生态管理，迭代供应商社会责任行为准则，推动供应商社会责任水平提升。2024年，TCL华星已签署企业社会责任声明的供应商占原材料供应商数量的83.3%。
2025年，TCL华星基于原《合作伙伴行为准则》的契约框架及RBA行为准则要求，发布《TCL华星供应商社会责任行为准则》，进一步提出对供应商更高阶的责任要求。在最新的《TCL华星供应商社会责任行为准则》中明确划出“红线”：供应商应尊重国际公认的人权标准；禁止使用童工；禁止强迫或强制性劳动。
除“红线”问题外，为充分推动供应商保障人权，在工作时间、最低薪资及结社自由等方面提出进一步要求：
供应商应遵守适用的法律中有关工作时间和休息的规定，并建立有效的加班控制机制；
保障员工获得不低于法定标准的最低工资、合理工时及加班报酬；
依法建立保障员工权益的规章制度，并遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同；
坚守反歧视原则，尊重员工的结社自由与平等协商的权利；
承诺提供安全健康的工作环境等。
这些条款全面覆盖了供应链劳工管理的关键领域，为构建公正的人权保障体系奠定了契约基础。
*详情请参阅《TCL 华星供应商社会责任行为准则》
TCL华星通过严格的供应商管理机制保障透明度，邀请潜在供应商进行系统注册并填写详尽的《信息需求问卷(RFI)》，此问卷不仅用于调查供应商的生产能力、质量管理等信息，还着重了解供应商在环境、社会和治理(ESG)方面的体系认证、基本状况及法规遵守信息。公司每年主动要求供应商更新RFI，确保信息时效性。2024年，重点供应商的ESG尽职调查率达到100%。
在企业社会责任(CSR)稽核管理领域，TCL华星对量产供应商实施系统化风险评估，构建CSR分级管理体系；依据风险评估结果，公司制定年度CSR稽核计划并有序推进实施。2024年，接受CSR风险评估的供应商占比达74.4%，其中54.4%的供应商完成了CSR审核。值得关注的是，在接受CSR稽核的供应商群体中，除一级供应商之外，还包含了52家二级供应商，体现了公司对供应链各层级社会责任管理的全面覆盖与深度渗透。
稽核流程要求供应商先行开展自评，TCL华星结合自评结果决定实施书面稽核或现场稽核，最终形成包含不符合项及建议项记录的正式稽核报告，为供应商优化管理提供明确指引。2024年，TCL华星对19家本年度CSR初审得分低于85分的供应商进行了缺失整改辅导，整改率达100%，推动供应链社会责任管理水平整体提升的成效。
依托高标准、体系化的供应链责任管理体系，TCL科技积极引导并赋能上下游产业链，将劳工权益保护从企业责任提升至行业共识，共同筑牢员工尊严与权益的保障防线，为可持续发展注入深层驱动力。
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